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本报讯 （见习记者蔡文杰 彭婧 通讯员兰显雨 吴鹏）近年来，崇义县坚持“小县人才工作也有大作为”理念，在全省率先出台“礼贤八条”，打造“人才+”与乡贤融合新模式，深挖在外乡贤“人才富矿”。近日，记者采访获悉，去年该县通过乡贤接洽联络正式签约落地项目达33个，招商引资累计签约金额超200亿元，吸引了300多名本土人才返乡就业创业。

近年来，该县在全县范围内开展在外人才摸底工作。各乡镇、社区党工委提供“网格化”服务，基本摸清在外人才基础数据，纳入在外人才信息库平台。根据人才分层次、分类别和分领域的特点，整理出《崇义籍在外优秀人才花名册》，并对人才信息库进行“一季度一更新”，确保库内数据真实准确。同时，按照在外人才富集度，探索成立驻外乡贤工作站，建立重点区域、关键行业人才信息库，明确双招双引重点项目任务清单，不断延伸人才“工作臂”。

今年春节前夕，该县举行荣誉乡贤表彰大会，同时利用在外乡贤人才返乡契机，召开“三请三回”座谈会，激发乡贤“计向家乡献、商向家乡招、才向家乡引”的热情。在极具崇义特色的乡贤惠才文件“礼贤八条”的执行过程中，该县主要领导牵头组建礼贤小组，选派27名乡贤联络员，建立常态化联系乡贤人才制度，创新推出考察、审批及落户一站式服务，全身心当好服务企业的“店小二”，为企业出谋划策、解忧纾困，不断提升乡贤对家乡的认同感。

该县还充分凝聚乡贤人才力量，激发人才赋能县域经济高质量发展。在赋能科技创新上，乡贤企业家黄泽兰、黄世春带领章源钨业组建专家技术团队研发出了某智能制造项目，有效破解了我国高品质碳化钨材料主要依赖进口这一“卡脖子”困局。在赋能乡村振兴上，以刘志高、庄席福等为代表的乡贤人才，回引整合资源反哺家乡，开展一系列巩固拓展脱贫攻坚成果行动，齐云山南酸枣糕、君子谷野果世界、上堡高山梯田富硒大米等成为国内乡村振兴知名品牌。在赋能崇义“双招双引”上，以3个驻外工作站为窗口，聘用优秀乡贤代表为站长，开展招商推介、政策宣传及招才引智活动260余次。

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