【资料图】

“中国电建成都院提供了广阔的舞台，我要将理想目标融入企业愿景，将知识才干融入企业发展。”今年研究生毕业于罗切斯特大学的汪歆媛，在入职培训开班典礼上代表新员工说出心声。

截至目前，已有175名2023届高校毕业生入职中国电建成都院（以下简称“成都院”），创建院以来录用人数最高纪录。他们来自国内外60多所知名高校，基本上为研究生及以上学历，为企业高质量发展注入新的血液，奠定人才基础。

人才是第一资源，创新是第一动力。成都院坚定实施“人才强企”战略，千方百计拓岗招才，广纳海内外优秀学子。在去年秋招期间，受疫情影响，成都院主动出击，相继开展多轮校园招聘，宣讲进“校园”、测评上“云端”、面试连“视频”，调整招聘工作策略，线上线下齐发力，多渠道投放招聘信息，为求职者创造便利条件，吸纳一大批公司紧缺的专业人才。

员工是兴企之本，“企”无“人”则“止”。成都院负责人黄河表示，加大引才聚智力度，成都院作为事关长远发展的优先战略来进行谋划。统筹企业发展战略和人才队伍现状，并适当超前做好人才储备，加速推进战略项目和重点任务，不断优化人才发展平台和生态环境；完善契合集团化管控的干部人才队伍管理体系，加强职业发展多通道序列建设，持续增强人才吸引力与提升度。

引进人才，更要用好人才，是成都院青年人才全链条培养制度中的发力点。为帮助应届毕业生快速融入企业、适应岗位需要，成都院出实招、求实效，助力他们健康快速成长成才：打磨全面细致的入职课程，涵盖企业文化、发展战略、安全保密、职业发展，使之加深认识；组织体育比赛、结业文艺汇演，拉近彼此距离；安排先进榜样与新员工座谈交流，举办难忘而有意义的仪式，帮助完成“在校生”到“职场人”的快速转变，引领他们做有情怀、有抱负、有本领、有格局的成都院人。另外，提供一系列配套“暖心服务”，如建立人才公寓，确保新进人才舒心生活、安心工作。

胸怀万里世界，放眼无限未来，新员工对未来发展充满信心。来自中国科学院大学的马付龙博士，对即将开始的职业生涯满怀期待：“我们厚植家国情怀，矢志能源报国，永葆闯的精神、创的劲头、干的作风，为成都院发展作出自己的贡献。”他将与6000多名同事一道，共同触摸企业高质量发展脉搏。（邱云、乔月宾）

关键词：